Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : F12 Gestion des sols pollués et déchets, S04 Gestion des ressources humaines

2026-3979 - Responsable unité Risques Sites&Sols Pollués F/H

Wed, 01 Apr 2026 15:28:10 Z

Métier : F12 Gestion des sols pollués et déchets/Management
Contrat : CDI
Description du poste :
L'activité R&D de cette unité est particulièrement orientée vers la compréhension des phénomènes de transfert de polluants, le développement de procédés de dépollution (à différentes échelles grâce à la plateforme analytique PRIME), la construction / refonctionnalisation des sols, l'élaboration d'outils d'aide à la décision (analyse multi- critères), et l'approche multi-échelle. Dans le cadre de ses missions d'appui aux politiques publiques, elle intervient dans l'animation des groupes de travail pour le Ministère de la Transition Ecologique et la production de guides (méthodologie SSP, gestion /valorisation des terres excavées et sédiments, fonds pédogéochimique urbain, … ), la révision des normes et la certification SSP, le développement de méthodologie/guide sur des polluants émergents (additifs de carburants, perfluorés PFAS, produits pyrotechniques,…) , le stockage et la gestion des déchets, et enfin l'appui et le développement d'outils numériques pour la gestion des données relatives aux pollutions des sols et des déchets (InfoSols, CASIAS, RNDTS, Terrass, BdSOLU …). Ces plateformes visent à restituer l'ensemble des connaissances auprès des différentes parties prenantes, telles que gestionnaires, décideurs et grand public.

Date de début souhaitée : Dès que possible Type de contrat : CDI Formation : BAC + 5 Expérience : 10 - 15 ans Les actions de cette unité s'inscrivent dans divers textes stratégiques, notamment la récente Directive sur la surveillance des sols mais aussi les textes relatifs à la gestion des sites et sols pollués et, dans une moindre mesure, celle sur les déchets. Le responsable d'unité assure la responsabilité hiérarchique directe de l'ensemble des salariés affectés à l'unité quel que soit leur contrat (y compris les doctorants), ce qui signifie qu'il prend toute décision éclairée, dans le respect du référentiel qualité du BRGM (notamment les processus, procédures et règles internes), lui permettant d'assurer les rôles ci-après décrits. Dans le cadre de ses missions et de son périmètre d'action, le responsable d'unité : - Assure le management de proximité de son équipe ; - Propose la déclinaison de la stratégie scientifique et la feuille de route pluriannuelle pour son unité avec les indicateurs afférents ; - A la charge de la répartition et de la planification des activités ; - Veille au respect de la feuille de route et à l'atteinte des objectifs annuels, propose des améliorations et assure le suivi de l'activité de l'équipe ; - Représente sa direction et la direction générale auprès de son équipe, assure la fluidité de la communication et encourage la transversalité entre les unités ; - Représente le BRGM : développement partenarial, valorisation et communication des résultats de l'unité dans le cadre de manifestations scientifiques, publications, réseaux sociaux... Le responsable d'unité doit notamment faire preuve d'authenticité, d'écoute et d'empathie, de leadership et de capacité à motiver, de compétences en organisation et communication, de capacités de prise de décision et résolution de problèmes. Il est responsable du bien-être des salariés qu'il encadre et du respect des impératifs en termes de santé et sécurité au travail.
Ville : ORLEANS

2026-4004 - Alternant Gestion Administrative et paie F/H

Wed, 01 Apr 2026 13:22:46 Z

Métier : S04 Gestion des ressources humaines/Non-cadre
Contrat : Alternance
Description du poste :
Voici un aperçu des principales missions et activités associées à ce poste : • Suivi administratif : Saisir et mettre à jour les données salariées dans le système d'informations ; tenir des dossiers salariés ; rédiger des documents contractuels (contrat, avenants, courriers...) ; gérer les absences (congés, arrêts de travail...), traitement des arrêts de travail (DSN, ...) ; • Gestion de la paie : Procéder aux déclarations et affiliations auprès des organismes sociaux ; contrôler et saisir des éléments variables (heures supplémentaires, primes) et contrôler la paie ; • - Communication interne : Être l'interlocuteur des salariés et des managers pour les salariées pour les questions relatives à la gestion administrative et à la paie.

Si vous êtes une personne organisée, rigoureuse, attachée à la confidentialité et dotée d'un bon esprit d'équipe, cette opportunité est faite pour vous ! Rejoignez-nous, pour contribuer à une mission stimulante et compléter notre équipe exceptionnelle, prête à relever tous les défis ! • Vous préparez un BAC +3 en Ressources Humaines ; • Vous êtes à l'aise à l'oral ainsi qu'à l'écrit ; • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques ; • Vous avez une première expérience en RH ou une forte motivation pour découvrir le domaine des Ressources Humaines. Pourquoi nous rejoindre ? - Une expérience enrichissante au sein d'une équipe RH dynamique ; - Une alternance propice à votre développement professionnel avec des missions diversifiées ; - Un environnement de travail stimulant en rejoignant une communauté d'alternants engagés, propice au partage et au développement professionnel.
Ville : ORLEANS

2026-4003 - Alternant Assistant Gestion Administrative et paie F/H

Mon, 30 Mar 2026 14:44:46 Z